人才理念

一、科學(xué)、高效的選人機(jī)制
優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力。我們通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)、完善的選人流程，建立科學(xué)有效、反應(yīng)迅速、靈活多樣的招聘體系，確保認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值理念的最合適的人員進(jìn)入公司，為公司高效運(yùn)營提供人力資源保證。
二、豐富、全面的育人機(jī)制
借助知識(shí)管理手段，通過新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展。

用人機(jī)制

隨著企業(yè)高速成長，我們?yōu)閱T工個(gè)人發(fā)展構(gòu)建了廣闊平臺(tái)，讓員工能觸及行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)，賦予極具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)性角色； 我們保證每一位付出努力又具備才干的員工，得到公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，在目標(biāo)管理、績效考核的基礎(chǔ)上，引入競爭機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出，委以重任。

薪酬福利

制定人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值；
完善用人制度，依法辦事，履行合同；
建立公開、公正、公平的選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

職業(yè)發(fā)展

我們?yōu)閱T工提供和諧的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展平臺(tái)、有競爭力的薪酬和完善的福利政策（五險(xiǎn)合一），通過職業(yè)生涯規(guī)劃，在綠霸的大家庭中，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展。通過具有凝聚力的企業(yè)文化激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)而共同努力。

一、以事業(yè)留人
用綠霸取得的成績和美好的前景，吸引留住人才；
創(chuàng)造人才成長和施展才華的舞臺(tái)，使其感到在綠霸大有可為。
二、以感情留人

形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍；
在思想上引導(dǎo)，在工作上幫助，在生活上關(guān)心，留住人心。
樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。